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根据县直公立医院备案编制人数空缺情况和工作需要，按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社字〔2015〕84号）、《关于做好2016年全市事业单位公开招聘工作的通知》（聊人社字〔2016〕59号）等有关要求，现将2016年高唐县县直公立医院公开招聘备案制工作人员有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）具有岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件和其他条件；
（五）年龄在40周岁以下(1976年10月26日以后出生)；
（六）具有招聘岗位所需的其他资格条件。
根据国家和省、市有关规定，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
在职人员应聘应出具有用人管理权限的部门（单位）同意应聘的证明。已与用人单位签订就业协议的2016年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。
二、招聘岗位及招聘人数
具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。
三、报名时间和资格审查
（一）个人报名
报名时间：2016年11月1日9:00—2016年11月3日16:00
查询时间：2016年11月1日11:00 —2016年11月4日12:00
报名网址：
http://www.gtrsj.gov.cn(高唐县人力资源和社会保障局)
应聘人员登陆报名网站，按要求如实填写、提交相关个人应聘信息资料，上传本人1寸近期正面免冠证件照片，个别岗位要求的其他条件要在备注栏中注明。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名信息的待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
（二）单位初审
初审时间：2016年11月1日11:00—2016年11月4日12:00
《2016年高唐县县直公立医院公开招聘备案制工作人员简章》（以下简称《简章》）发布后和网上报名期间，招聘单位要指定专人负责接听咨询电话和资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）及时查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如招聘单位在待审核期满后48小时内未对应聘人员信息进行处理，则视为初审通过。网上初审通过，报名信息不能更改。本次报名不收取笔试费用，审核通过即为报名成功。
通过资格审核的人员，在规定时间内登录http://www.gtrsj.gov.cn(高唐县人力资源和社会保障局)网站下载打印《县直公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》、《在职人员应聘证明信》、《应聘县直公立医院备案制工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用），并于2016年11月11日—11月12日登录该网站，下载打印《2016年县直公立医院公开招聘备案制工作人员考试准考证》。
报名结束后，对应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘人数。应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。
（三）资格审查
县直公立医院公开招聘备案制工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。资格审查工作由招聘单位具体负责实施，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料，需提供的证明材料见附件2。
四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
（一）笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，由高唐县卫生和计划生育局统一组织。笔试考试内容根据专业不同分为卫生类和综合类两大类，每类均考一科。卫生类考试内容分公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、护理、检验、中医五类分别命题。综合类考试内容为公共基础知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县卫计局根据应聘人数和笔试情况确定。
笔试时间：2016年11月13日 上午9:00—11:30
笔试地点：见准考证
（二）面试
面试由县卫计局按备案的面试方案统一组织实施。
面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。所需提供的证明材料见附件2。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。因取消资格或自动弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
面试根据岗位特点和专业要求采用结构化面试的方式。面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力等。
面试具体时间、地点、方式在http://www.gtrsj.gov.cn(高唐县人力资源和社会保障局)网站上另行通知。
面试结束后，应聘人员的考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。
面试人员考试总成绩和考察人员名单在http://www.gtrsj.gov.cn(高唐县人力资源和社会保障局)网站上公布。
五、考察体检
根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察工作在县卫计局统一安排下，由各招聘单位具体负责组织实施。考察根据招聘岗位的要求，采取个别谈话、座谈、查阅档案、与考察对象面谈等多种形式进行，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习工作及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。各招聘单位成立考察工作小组，考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察报告。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。
对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
六、公示聘用
根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，按程序由县卫计局报县事业单位公开招聘主管机关在http://www.gtrsj.gov.cn(高唐县人力资源和社会保障局)网站上统一进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由县卫计局提出聘用意见，报县人社局备案，由县人社局发放《县直公立医院公开招聘备案制工作人员聘用通知书》，凭《县直公立医院公开招聘备案制工作人员聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格或未按要求取得相关证书（资格）的不予聘用。
本次招聘人员为县直公立医院总量控制人员，公开招聘结果报编制人社部门备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。
2016年高唐县县直公立医院公开招聘备案制工作人员岗位汇总表
